Souffrance au Travail - communiqué de la CGT du 28 novembre 2013

SOUFFRANCE AU TRAVAIL

COMMUNIQUE CGT DU 28/11/2013

Les situations de souffrance au travail sont nombreuses au Conseil Général des Yvelines. L’organisation du travail mise en place est  génératrice de cette souffrance.

Récemment, nous sommes intervenus dans le cadre de deux chartes souffrance au travail.

• Pour l’équipe du SAS de Chatou, charte relayée par les syndicats CFDT et CGT.

• Pour l’équipe du SAS d’Achères, charte relayée par les syndicats FO et CGT.

Après enquête et auditions de tous les agents concernés, la collectivité reconnait la souffrance au travail des membres de ces 2 équipes. Cependant, elle refuse de prendre les mesures nécessaires pour rétablir un cadre de travail serein et apaisé.

Elle détourne la charte souffrance au travail et la vide de son sens. En effet prendre des mesures adaptées reviendrait à reconnaître que le système est maltraitant.

Ces exemples récents s’ajoutent à d’autres situations où nous intervenons et posons le même constat en terme de traitement.

La collectivité expose des agents à des risques psycho-sociaux et les maintient dans des situations de souffrance même lorsqu’elles sont analysées. De plus, elle cible volontairement les donneurs d’alerte.

Nous avons dénoncé cet état de fait au CHS-CT du 21.11.2013.

Nous ne pouvons pas accepter l’écart croissant entre les paroles et les actes.

D’un coté, l’institution organise l’élaboration d’un accord cadre avec les organisations syndicales sur la qualité de vie au travail. De l’autre coté, elle organise un système étouffoir sur les situations de souffrance.

Nous dénonçons l’omerta des directions qui étouffent tous dysfonctionnements pour ne pas risquer d’être mises en cause.

Nous alertons sur les conséquences d’une politique du personnel qui créée le terreau de la souffrance : Mise en concurrence des agents, absence de règles collectives transparentes et équitables, déconsidération du personnel…

En responsabilité, la CGT a décidé de suspendre sa participation au groupe « Qualité de vie au Travail » - démarche partagée avec la CFDT – tant que l’institution n’aura pas posé des actes à la hauteur des enjeux posés.

Face à la souffrance,

nous agissons et refusons d’être instrumentalisés !!